鐵山坪酒店：什么是常見的團建形式？優缺點是什么？

　　團建是公司定期舉辦的，團建是團隊建設的一系列結構設計和人員激勵等團隊優化行為，旨在實現團隊績效和產出的較大化。主要是以自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整的工作流程或者一些工作。首先要明白團建的形式是什么，不能盲目進行團建，其實沒有意義。

　　什么是常見的團建形式？優缺點是什么？

　　那常見的團建形式有哪些呢？各自的優缺點是什么？以下一起來看看。

　　1、傳統拓展:是我們非常常見的拓展訓練，可以說是一種經典的團建形式。簡單理解為參與拓展基地的各種項目。

　　優點：

　?、傩问絻热菀幏墩J知度高，

　?、谛Ч强煽氐?/span>

　?、圪M用較低

　?、芗偃缤卣褂柧毜呐嘤枎熕胶芨?，那么團建的意義就很大，可以引導參與者去思考，而不是去玩。

　　缺點：

　?、夙椖窟^于固定

　?、谂嘤栒叩乃絽⒉畈积R，由于情況過于固定，導致擴展的針對性不強。

　　2、旅游團建：在旅游中穿插一些擴展項目。

　　優點：

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　?、诤猛?、有趣

　?、塾欣谠鲞M員工之間的感情。

　　缺點：效果難以控制

　　3、吃喝玩樂：常見的是晚餐，k歌、聚會等。，包括很多內容。但是對于這樣的團建來說，如果公司進行的次數多了，員工會覺得很無聊，這些都不會達到團建的目的。

　　4、主題定制

　　優點：

　?、儆腥?，有深度

　?、卺槍π詮?，效果好

　?、鄹鶕髽I的需要，有專門的方案，一般針對性強，體驗好。

　　缺點:

　?、儋M用較高

　?、诓邉澲芷陂L

　?、坌枰粋€專業的團隊來規劃

　　5、自我設計:為了節省開支，公司一般會設計自己的團建形式，一般是跑馬拉松、爬山等。有些設計其實和聚會差不多，但員工的積極性會在一般的公益活動中提高。